了解我的读者朋友们都知道，我是不推崇宿命论的，甚至什么“凶恶”，就去挑战什么

时空火箭

选择一份工作时只有一个标准是重要的：

它是否能让你快速成长

一位老前辈这样告诉我们正确的做法：如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了

这个观点我是认可的，因为前不久，在粥左罗的时间管理课上，他也强调说：真正的时间管理，是战略性的时间押注和空间押注，而非是简单意义上的一天24小时该如何安排才能实现做的事件更多

而战略性的时空押注，就是首先确定一个对自己的个人发展有最大帮助的空间，然后再去衡量你计划所要投入在这个空间上的时间，其次才是把大目标拆解成小目标，并把这些小目标放进未来的时空里

时空押注，首先大到我们的考研择校，工作城市，其次小到我们的考前复习地点是宿舍还是图书馆，周末的休息地点是家还是博物馆？没有人能够完全自律，所以空间和时间对我们的人生塑造非常重要

放到八字命理层面，也总有那么一个最利于你发展的方位，也有那么几个最利于你发展的流年大运这是我们可以去尊重并依从的命运启示，但还有很多人，并不能做到大多数时空下都能顺风顺水，如果他们依然有一颗想要肆意过好一生的心，那又该怎么做呢？

下面我就来从指导一个低学历出身的人面试字节跳动审核岗最终成功的事件来说明，在没有大的人生机遇的时候，我们如何靠自己后天的态度来抓住那些每一次都很珍贵的机会道理都是相通的，大家可以自行代入自己的人生竞争场景

劳动增值

为了更好的生存和发展，请不要提前满足于当下，站在公平又现实的角度，你的确应该感恩你的“剥削者”

不满足其实是一种很受BOSS欢迎的职场素养因为没有一个大公司会愿意要一个安安分分满足于自己月薪三千岗位上的人，他们往往都希望自己的员工始终保持着向上冲刺的活力，他们乐意为你的多出本分的价值“付费”，但并不乐意给精力充沛的年轻人“养老”

而你一个从基层工作做起的员工如果想要月薪三万的能力，也是必须要从一些试图拼尽全力去争取的历练机会里得到的，所以也别闲的没事用你微不足道的身份去仇视公司对你的管理和约束，如果你不热衷于创造更多的价值，那么你确实没什么吸引力

如果你把自己当成被公司压榨的可怜娃，把面试理解为隐藏自身真实想法的阿谀奉承，于是极力打造一个老实本分，甘于奉献的受害者形象的话，那么你大概率会被和你相同人设但是比你更高学历的人给比下来

正确的态度是，要始终感恩公司给予自己的超越岗位价值本身的历练机会，尤其是大公司给的机会更应该主动争取，因为大家都心知肚明，在大公司拥有的“被压榨”经历越多，你下一次投的那份满满的简历会让你身价越高

利益协同

请你别嫌麻烦，主动把哪怕只有两个月的工作计划，仔细纳入到整个人生规划去衡量它对你的意义，这不仅是对自己的负责，更是对你面试者的负责

务虚的话大家都会说，但最可靠的合作是共同的利益这也是大公司在面试时喜欢问职业和人生规划这类问题的原因

一个人对自己的态度是否敷衍，完全可以从他的人生规划里看出来，如果公司提供的价值正好是他人生规划里最需要的，那么公司才会相信你的求职行为是经过深思熟虑的

尽可能真实且真诚地把公司作为你的合作伙伴纳入你一生中的职业规划中，让公司看到培养你的性价比远远多于任何一个看上去虚假繁荣的人，如此你就赢了

关于人生规划，我想给大家推荐一本古典的书《你的生命有什么可能》

也是因为曾大力精读过这本书的厚重思想，所以我才一直很擅长给二十岁出头刚刚步入社会却苦于没什么职业规划也不知道怎么安排自己一生节奏的年轻人看八字，更是在一次次的实践经验总结中做出了将古代的八字命理学智慧与现代管理学思想交叉的创新但是成长型命理观始终是一个世界观，是一种态度，可没有具体的方法论，何谈改命的可能性？

古典老师研究生涯规划多年，逻辑扎实完整，语言朴实诙谐，只是，他说到关键部分内容的时候实在太“干”太“烧脑”了，必须要很仔细地阅读才能把握出关键

但对于迷茫的人来说，能促使你冷静的思考而不是疯狂灌输毒鸡汤，便不失为一本好书