足协今天在苏州召开“中超俱乐部工作会议”。参会人员除了中国足协领导及相关部门负责人之外，还有就是各中超俱乐部投资人。这次会议上很可能决定下赛季中超新的规则格局。

“转会锁”听着有点离谱

据《足球报》报道，这次会议上，足协酝酿推出新的转会政策——转会锁。所谓转会锁的意思是，如果某队员合同到期，原俱乐部提出以顶薪续约，那队员只能留在母队。每支球队有两个转会锁名额。

2017年11月4日，辽宁沈阳，2017中超第30轮，辽宁沈阳开新在对着上海申花赛后降级。今年5月，辽宁队正式解散

这个“转会锁”听起来新鲜，但在篮球界里其实挺常见的。NBA当中管这个叫“匹配合同”。当然，两者的概念还是有些出入。如果一支NBA球队向一名受限制自由球员开出一份合同报价，只要球员所在母队愿意匹配对方的合约，该球员就必须和母队续约。

而在CBA当中管这个独家签约权。本赛季CBA执行新的《球员注册、报名管理规定》。每支球队可以和3名球员签下D类合同，也就是顶薪合同。而在D类合同到期之后，球队拥有独家签约权，继续和球员以D类合同续约。

据报道，中超俱乐部只能对两名球员采用“转会锁”的规则，而且给出的合同必须是顶薪合同。但问题是，“转会锁”在足球转会中尚未有先例，而且和国际足联保护球员转会权力的相关转会制度是相抵触的。所以，从这点来看，“转会锁”听着不太可行。

球员又要减薪？

“转会锁”可能是子虚乌有，但降薪已经箭在弦上。足协还很可能在这次会议上再次给球员们降薪。而且降薪幅度还不小，国内球员顶薪直接从1000万降到500万，一下子就腰斩了一半；外援从税后300万欧元到税前300万欧元。已经签好的合同还要继续执行，但新签的合同就得符合新的标准了。这件事情，CBA也在本赛季开始前操作过。

CBA也开始了限薪

在这件触及球员切身根本利益的事情上，足协应该更加透明一些。不妨将目前一些俱乐部遭遇的经营困难公布出来。在周一的《强强三人组》上，节目嘉宾记者姬宇阳透露在和相当一部分俱乐部交流之后，发现欠薪的情况从中超最上游的争冠组到下游的保级组普遍存在。

这样的状况也不是今年才开始的。2018赛季开始前，就有低级别俱乐部退出职业联赛。在2020赛季开始之前，又有16家俱乐部失去了参赛资格，其中11家俱乐部是因为欠薪。如果说以往这样的问题还主要集中在中甲或者中乙俱乐部，那么今年就是进一步向中超蔓延。

有媒体报道，在今年中超联赛进行的过程当中，有8家俱乐部出现了欠薪的情况。江苏苏宁就曾经传出欠薪罢训的传言。天津泰达的外援艾哈迈多夫和利马只拿到了一小部分工资，苏亚雷斯一分钱没拿到，自己垫付了机票。阿奇姆彭欠薪已经3个月，国内的球员本赛季只拿到了一个季度的工资。类似的还有重庆当代。

即使有欠薪传闻，泰达还是完成保级

有意思的是，这三家俱乐部的成绩都还不错。泰达在第一阶段难求一胜的情况下，后发制人，早早就完成了保级。重庆拿到了队史最佳联赛名次第6。而江苏苏宁更厉害了，捧起了联赛的冠军奖杯。不知道是不是该感慨，现阶段中国球员的敬业精神真是有很大的进步。

球迷也都知道，中超俱乐部基本上都是入不敷出的，是需要靠母公司“输血”的。经济形势发展势头良好的情况下，球员天价薪酬还不是问题。但现如今，受到全球新冠疫情的影响，各行各业或多或少都在承受压力。而球员们百万、甚至千万的薪酬就成为了俱乐部、母公司的负担。

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如果实在承受不了，那就会出现欠薪、俱乐部解散等问题，最后甚至会危及整个行业。如果一个顶级联赛里一半的俱乐部都遭遇到了经济困难，那么适度的降薪就是完全可以理解的事情。至于直接降薪一半是否合理等问题，只能说中国职业体育有其自身特色，不能套用欧美职业体育的规则。

中国职业足球从1994年开始发端，先后经历了两次发展高峰，又迎来过两次低谷。球员的薪酬在发展高峰时，迎来了飞速攀升，又在低谷到来时，遭遇减薪、欠薪。这的确不是什么健康发展的模式。为了解决类似的问题，CBA和中超都在做出尝试，比如工资帽、限薪等等。希望能够早日找到这个发展的平衡点，让各家俱乐部能够健康发展，球员也能保障自身利益。

佳男

五星体育广播主持人、评论员

《体坛怡佳壹》 17:00 - 18:30

阿根廷队的忠实球迷，93年开始支持阿根廷之后，该队再也没有收获洲际大赛冠军